A valorização das mulheres no mercado de trabalho é algo que precisa ser lapidado, principalmente quando o assunto é equidade salarial e de gênero. De acordo com dados do 1º Relatório de Igualdade Salarial do Ministério do Trabalho e Emprego, as mulheres ganham quase 20% a menos que os homens no Brasil. Motivo pelo qual, em julho/2023, começou a vigorar a Lei n.º 14.611/2023, lei que torna obrigatória o pagamento de salários iguais para homens e mulheres que exerçam a mesma função.
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Capacitação
Universidade Corporativa da Saúde Suplementar e Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa lançam pós-graduação inédita em saúde suplementar
by supervisao
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Curso tem duração de 434 horas e dará diploma de Master of Laws garantindo reconhecimento internacional para participantes