Curso tem duração de 434 horas e dará diploma de Master of Laws garantindo reconhecimento internacional para participantes
A valorização das mulheres no mercado de trabalho é algo que precisa ser lapidado, principalmente quando o assunto é equidade salarial e de gênero. De acordo com dados do 1º Relatório de Igualdade Salarial do Ministério do Trabalho e Emprego, as mulheres ganham quase 20% a menos que os homens no Brasil. Motivo pelo qual, em julho/2023, começou a vigorar a Lei n.º 14.611/2023, lei que torna obrigatória o pagamento de salários iguais para homens e mulheres que exerçam a mesma função.
Evento gratuito, que acontece nos dias 2 e 3 de agosto, reunirá em Copacabana especialistas em câncer com foco no cuidado de pacientes
PROJETO ANAHP PRO CHEGA PARA OFERECER NOVAS OPORTUNIDADES DE CAPACITAÇÃO PARA PROFISSIONAIS DE SAÚDE
A Anahp (Associação Nacional de Hospitais Privados), entidade que representa os principais hospitais privados de excelência do país, está comunicando aos seus associados e aos profissionais do setor de saúde a criação, em sua estrutura, do projeto Anahp Pro, braço a partir do qual a Associação ampliará significativamente a oferta de oportunidades de qualificação e capacitação sobre questões de saúde no País.
Em 2023, a APHP – Associação Portuguesa de Hospitalização Portuguesa, lançou um concurso de fotografia aos seus Associados, por ocasião da realização do 46º Congresso Mundial dos Hospitais em Lisboa.
Conjugando o seu enorme sucesso à organização do 47º Congresso Mundial dos Hospitais no Rio de Janeiro pela FBH – Federação Brasileira de Hospitais, e tendo em conta o excelente relacionamento entre as associações hospitalares do Brasil e de Portugal, as duas Associações decidiram lançar uma 2ª edição deste concurso, desta vez aberto a todos os profissionais que dedicam a seu trabalho aos cidadãos nos hospitais dos Países de Língua Portuguesa.
EM QUE CONSISTE?
Este concurso de fotografia digital dos hospitais tem por objetivos motivar a expressão artística inspirada pelo meio hospitalar; fomentar, reconhecer, premiar e difundir a criatividade dos profissionais dos hospitais apaixonados pela fotografia enquanto modo de expressão artística.
QUEM PODE PARTICIPAR?
O concurso é aberto a todos os profissionais que exercem funções nos hospitais dos países de língua oficial portuguesa, independentemente da sua categoria e do seu vínculo laboral.
COMO PARTICIPAR?
As participações deverão ser enviadas através do preenchimento do formulário disponível neste link. Os trabalhos deverão ser submetidos entre os dias 22 de maio e 5 de julho de 2024.
VENCEDOR E PRÊMIOS
Neste concurso, existirá uma fotografia vencedora e duas menções honrosas. A fotografia vencedora e as menções honrosas, bem como os seus autores, serão anunciados dia 31 de Julho. Na cerimônia de encerramento no 47º Congresso Mundial dos Hospitais, as obras fotográficas serão igualmente apresentadas. Pode consultar os prêmios no regulamento do Concurso (aqui).
A Organização aconselha à leitura integral do Regulamento do Concurso.
Este concurso conta igualmente com a apoio da Federação Internacional de Hospitais (IHF), da Associação Portuguesa de Administradores Hospitalares (APAH) e da Associação Portuguesa de Desenvolvimento Hospitalar (APDH).
A APHP e a FBH desejam boa sorte a todos os participantes!
Contamos com V/ participação, em prol do talento da CPLP!
O Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV) recebeu, na última semana, a entrega do primeiro Inventário de Gases de Efeito Estufa (GEE). O levantamento de dados das emissões dos gases decorrentes das operações do Hospital, iniciado no final do ano passado, foi feito de forma voluntária e gratuita por estudantes do quarto e quinto ano do curso de Engenharia Ambiental da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). A entrega do material ocorreu no auditório da Universidade Corporativa da Instituição e contou com a presença da Superintendência e de gestores estratégicos. A apresentação do estudo foi realizada pelas alunas Jéssica Cardoso, Karolyne Serafim e Nadiely Silva, orientadas pela profa. Dra. Simone Andréa Pozza, coordenadora associada do curso na Unicamp.
A iniciativa vem ao encontro do Plano Estratégico de Sustentabilidade (PES) da Instituição que, neste ano, publicará seu primeiro Relatório de Sustentabilidade, alinhado às melhores práticas mundiais de transparência, considerando o tripé Ambiental, Governança e Social, além do conceito de Saúde 4.0.
“Utilizamos como base o ano de 2023. Esse é um projeto de extensão da Unicamp, vinculado ao HSV. Contamos com alguns métodos para análise de dados que nos ajudaram com os resultados. O efeito estufa é um fenômeno natural, mas é estimulado por atividades humanas como, por exemplo, a queima de combustíveis fósseis, e que vem auxiliando em termos no aumento gradual da temperatura”, explica a estudante, Karolyne Serafim.
Estudantes durante apresentação do primeiro inventário
Após avaliação, as acadêmicas apresentaram sugestões de como aperfeiçoar o processo e minimizar o impacto das situações identificadas. “Cada gás contribui de maneira diferente, por isso é necessário trabalhar de forma direcionada”, disse Karolyne.
O superintendente do Hospital, Matheus Gomes, agradeceu o empenho e a dedicação das estudantes no levantamento das informações e na elaboração do inventário. Além disso, reforçou que o intuito é tornar a mudança efetiva por meio de novos hábitos e comportamentos. “Nosso objetivo não é ter um resultado teórico, mas prático. Temos que fortalecer as ações de curto, médio e longo prazos para gerenciamento de resíduos, consumo consciente, ações voltadas para o padrão de eficiência ambiental das estruturas e do parque tecnológico, entre outras iniciativas. Não estamos falando só da questão do meio ambiente, já que este é um conceito amplo. Temos orgulho da parceria criada entre o HSV e outras grandes instituições. É uma honra poder contar com a Unicamp nesse projeto”.
Orientadora e alunas celebram sucesso da apresentação ao lado de representantes do HSV
No Brasil, número de mortes cresceu 25,4% entre 2016 e 2022, de acordo com dados do Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho
No mundo, o dia 28 de abril é marcado como o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, além de ser o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho. Por isso, durante todo o mês, também conhecido como Abril Verde, profissionais, instituições e empresas são desafiadas a refletir sobre os desafios enfrentados pelos trabalhadores em termos de saúde ocupacional e os esforços necessários para prevenir acidentes e proteger a saúde daqueles que contribuem para a economia do país.
Dados do Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho revelam uma realidade preocupante: de 2016 a 2022, 15,9 mil pessoas perderam suas vidas em acidentes de trabalho no Brasil, um aumento de 25,4% nos óbitos durante o período. Além disso, houve um aumento de 11,7% no número de acidentes típicos que não resultaram em morte e uma elevação de 16% nos acidentes de trajeto. Exemplo disso é a explosão de uma caldeira em uma metalúrgica em Cabreúva, no interior de São Paulo, registrada em setembro de 2023, quando cinco trabalhadores morreram e outros 30 ficaram feridos.
Rodrigo Soravassi, Engenheiro de Segurança do Trabalho da Trabt Medicina e Segurança do Trabalho, afirma que os problemas enfrentados pelos trabalhadores vão desde os acidentes, passando por condições inadequadas de trabalho e até mesmo problemas sociais. “Os empregadores podem ajudar a criar um ambiente de trabalho mais seguro e proteger a saúde e o bem-estar de seus funcionários, avaliando riscos, fornecendo e utilizando equipamentos de proteção individual (EPIs), realizando manutenção preventiva, comunicação efetiva, além de cumprir as exigências, regulamentações e gerenciar as emergências”, explica.
Outro ponto de atenção são os sinais de alerta que podem indicar possíveis riscos à saúde no ambiente de trabalho, como exposição a substâncias químicas, dores, problemas respiratórios, fadiga excessiva e mudanças no bem-estar. O engenheiro de segurança do trabalho ressalta que os trabalhadores devem comunicar qualquer um destes pontos à equipe de saúde e segurança do trabalho, representantes sindicais ou diretamente aos empregadores, para que as medidas corretivas adequadas possam ser implementadas. “Além disso, realizar exames médicos regulares pode ajudar na detecção precoce de problemas de saúde relacionados ao trabalho”, pontua.
Apesar de uma data marcar a importância dessa conscientização, o engenheiro afirma que é fundamental garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos durante o ano todo. “Diante dos desafios e das tragédias que marcam o cenário dos acidentes de trabalho no Brasil, a lição que fica é que a prevenção é essencial para o progresso e o desenvolvimento do País, já que estes trabalhadores são peças-chave nesse processo. Portanto, empregadores, trabalhadores e governos precisam trabalhar juntos para tornar os locais de trabalho mais seguros e saudáveis”.
Imagem: divulgação
‘A importância da integralidade e os desafios na assistência’. Esse é o tema central do Simpósio de Desospitalização promovido pelo Hospital São Francisco na Providência de Deus (HSF-RJ), voltado a profissionais envolvidos na prestação de cuidados, além daqueles que atuam na gestão de pacientes, como diretores de unidades de cuidados domiciliares e outros líderes que têm responsabilidade pela gestão e organização de serviços de saúde com a finalidade de promover o aprendizado, a colaboração e a inovação na área. O evento acontece no dia 30 de abril.
De acordo com o diretor administrativo do HSF, Márcio Nunes, a ideia de organizar o Simpósio nasceu da experiência na Unidade de Transição de Cuidados do HSF, especializada em cuidados paliativos, reabilitação e transição de cuidados de pacientes em fase pós-aguda que necessitem de cuidados exclusivos. “Estamos chegando agora à segunda edição do evento com o objetivo de aprofundar a discussão sobre estratégias de transição de cuidados integradas com a participação de uma equipe multiprofissional. Em nossa programação de palestras e mesa redonda, vamos destacar práticas e avanços em abordagens, técnicas e modelos de desospitalização”, afirma.
Programação
Uma das organizadoras do Simpósio, Lorena Lima, coordenadora da Comissão de Controle de Infecção Hospitalar do HSF, destaca que a proposta do evento é trabalhar os temas da desospitalização e práticas de cuidados de saúde integrados desde as bases conceituais até os desafios atuais enfrentados na integração de serviços de saúde e na transição entre diferentes níveis de cuidado. “Para tratar destes temas, convidamos médicos, enfermeiros, nutricionistas, psicólogos, fisioterapeutas, assistentes sociais e outros profissionais de saúde que atuam na área para que compartilhem suas experiências e perspectivas sobre o processo de desospitalização e os desafios enfrentados na transição entre o hospital e o cuidado domiciliar”, conta ela.
Ela frisa que programação pode interessar ainda a cuidadores que desempenham um papel crucial em processos de desospitalização, garantindo que os pacientes recebam cuidados contínuos e adequados após a alta hospitalar. “Professores, pesquisadores e estudantes que estejam envolvidos em pesquisas na área também poderão se beneficiar da apresentação de resultados de estudos, discussão acerca de tendências, além de conhecer projetos interdisciplinares relacionados à desospitalização e à integralidade na assistência à saúde”.
O Simpósio conta com o apoio da Pontifícia Universidade Católica (PUC-Rio). As inscrições podem ser feitas por meio do link: https://bit.ly/49vkesb.
II Simpósio de Desospitalização
Dia: 30 de Abril de 2024, das 8h às 17h
Local: Auditório EMORP – Hospital São Francisco na Providência de Deus
Rua Conde de Bonfim, 1.033 – Tijuca
Programação
8h – Abertura, com o diretor geral do HSF, Frei Nicolau Castro, e o diretor administrativo, Márcio Nunes
8h30 – Palestra “Bases conceituais da integralidade e da desospitalização”, com a enfermeira obstétrica Marianne Batalha, mestre em Enfermagem e professora do Centro Universitário Celso Lisboa.
9h30 – Palestra “Estratégias e ferramentas para uma desospitalização segura”, com a enfermeira obstétrica Patrícia Olario, mestre em Enfermagem, Doutora com ênfase em gestão em saúde, cuidados paliativos e desospitalização.
10h30 – Palestra “A importância da rede de apoio no processo de desospitalização”, com a assistente social especialista em Gerontologia, Fabiana Correia, e a psicóloga Denise Machado.
11h30 às 13h – Almoço
13h – Palestra “A importância da comunicação na desospitalização”, com a geriatra Camila Vazoller.
14h – Mesa redonda “Transição dos cuidados: Uma perspectiva multidisciplinar”, com o fisioterapeuta Alessandro Beserra, a nutricionista Nara Lopes, a fonoaudióloga Fernanda Albuquerque e a enfermeira estomaterapeuta Karla Gomes.
15h30 – “Alta hospitalar: E agora o que fazer?”, com a enfermeira Kamylla Duarte.
Candidatos têm até 8 de abril para se inscreverem em processo seletivo. Webinars tiram dúvidas de interessados
O governo do Quebec, por meio da agência de desenvolvimento econômico Québec International, acaba de abrir inscrições para as Jounées Québec BRÉSIL, iniciativa que visa recrutar brasileiros e brasileiras para trabalhar no Canadá. Esse ano, a iniciativa vai oferecer mais de 30 vagas exclusivas para profissionais da área de saúde que sonham trilhar uma carreira internacional. Alguns exemplos de vagas são enfermeiros e assistente social.
Para participar da seleção, é preciso criar uma conta gratuitamente no site Quebec na cabeça, preencher seu perfil e se candidatar às vagas de seu interesse pelo link, até 8 de abril. O perfil deve ser preenchido em francês, pois este é o idioma oficial do Quebec. Os candidatos selecionados receberão as convocações por e-mail na semana de 16 de abril. A etapa final incluirá uma entrevista presencial com os recrutadores, em São Paulo, entre os dias 4 e 5 de maio.
É importante que os interessados se atentem às exigências das vagas, entre elas a necessidade de diploma técnico ou universitário na área da vaga desejada, experiência profissional no setor e nível de francês proporcional à oportunidade em questão.
Eventos onlines
O escritório do Quebec em São Paulo promoverá palestras online para os interessados em trabalhar com enfermagem e assistência social. Na ocasião, representantes do governo do Quebec apresentarão os detalhes sobre as vagas disponíveis aos brasileiros na província canadense.
As vagas para o evento são limitadas e os interessados devem se inscrever gratuitamente pelos links:
- Dia 26/03: Webinar Trabalhar como assistente social no Quebec
- Dia 04/04: Webinar: Trabalhar em enfermagem no Quebec
O foco das palestras é informar sobre o processo de recrutamento, as oportunidades de trabalho e tirar todas as dúvidas a respeito do mercado de trabalho da região, além de abordar questões sobre visto e currículo.
Saiba mais
Neste ano, 19 empresas quebequenses oferecerão mais de 200 vagas para trabalhar na província canadense. Além do setor de saúde, outros setores também são contemplados: alimentício, de engenharia, serviços sociais, industrial, manufatura e tecnologia da informação.
A edição deste ano também possibilitará que estudantes brasileiros interessados em fazer formações técnicas e de nível superior no Quebec encontrem instituições de ensino da região, esclareçam suas dúvidas e aprendam como é o processo para solicitar uma autorização de estudos. Desde 2011, mais de 600 brasileiros já foram contratados por empresas do Quebec.
SERVIÇO
O quê: feira de empregos e oportunidades de estudos com recrutamento virtual e entrevistas presenciais
Quando: inscrições de 5 de março a 8 de abril
Público: brasileiros e brasileiras que buscam vagas no mercado de trabalho e estudantes
Mais informações: Link
Sobre Québec International
Québec International contribui para o desenvolvimento econômico da região metropolitana de Quebec e para sua projeção internacional. Como uma agência de desenvolvimento econômico regional, Québec International promove o crescimento das empresas, apoia os setores estratégicos e atrai talentos e investimentos para a região. Para mais informações, acesse quebecinternational܂ca
Sobre Quebec na cabeça
Marca registrada de Québec International, Quebec na cabeça é um portal de informações destinado a pessoas com projetos de estabelecimento na cidade de Quebec e região, bem como a estrangeiros que se estabeleceram aqui. Ele visa orientá-los e fornecer informações durante suas etapas de instalação e integração socioprofissional.
Dinamismo e ascensão profissional de pessoas com Down impulsionam geração de renda e inclusão social
Iniciativas estão se multiplicando em diversos segmentos, do empreendedorismo ao mundo das artes
A trajetória de Maria Clara Ribeiro Maciel de Carvalho e Felipe Ribeiro Lima ilustra a crescente presença de pessoas com Síndrome de Down em diversos setores do mercado profissional. Juntos há mais de dois anos, o casal demonstra, com o apoio integral de familiares, que a Síndrome de Down não é um obstáculo intransponível, mas, sim, um diferencial que enriquece o mundo do trabalho. Felipe, além de ser reconhecido como o primeiro DJ com Down do Brasil, exerce suas habilidades também no telemarketing, atuando com destaque em uma empresa de call center. Maria Clara, por sua vez, iniciou sua jornada profissional como funcionária em uma loja de doces no Jardim Camburi, em Vitória (ES). O sucesso foi tanto que ela virou proprietária do negócio.
E esses exemplos não são isolados. No universo cultural, a peça teatral “As Aventuras da Fada Amor” destaca-se como um marco. Com Gabriela Carrara, atriz com Síndrome de Down no papel principal, a produção do espetáculo não apenas desafiou estereótipos, mas também abriu portas para que sejam revelados o talento e a criatividade artística de pessoas com a T21 (Trissomia do Cromossomo 21), contribuindo assim para uma maior diversidade nas artes cênicas.
“Iniciativas bem-sucedidas de indivíduos com Down em vários setores profissionais estão se multiplicando por todo o país. Precisamos dar mais visibilidade a esses casos para que outras pessoas com a Síndrome tenham também oportunidades e descubram o seu potencial”, lembra o Defensor Público Federal André Naves, especialista em Direitos Humanos e Inclusão Social.
No mundo dos negócios inclusivos, o Bellatucci Café, localizado em Pinheiros, na capital paulista, se destaca. A cafeteria é comandada por Jéssica Pereira da Silva, de 32 anos, a primeira empreendedora com Síndrome de Down no Brasil. Outras pessoas com a T21 também trabalham na cafeteria. A proposta é ir além do ambiente acolhedor e das delícias culinárias que estão no cardápio. É transmitir uma mensagem poderosa de amor e inclusão, por meio da geração de oportunidades de trabalho e renda e da valorização do potencial de indivíduos com Down.
São muitas as histórias de sucesso que marcam o começo de uma virada de mentalidade dos brasileiros. À medida que a conscientização sobre a Síndrome de Down aumenta e os preconceitos diminuem, espera-se que mais portas se abram para a inclusão no mercado de trabalho.
Apoio para inclusão social e profissional
O Grupo Chaverim – “Amigos”, em hebraico – é uma das instituições beneficentes que dão apoio às pessoas com deficiências intelectuais e psicossociais no Brasil. A associação, situada na capital paulista, já auxiliou e continua auxiliando muitas pessoas com Down nas áreas da educação e do trabalho. David Goldzveig, de 31 anos, é um bom exemplo: “Trabalho na Serasa e estudo na ADID. Pratico natação e ginástica artística. Tenho amigos na Hebraica e no Chaverim e, assim, me sinto feliz”, afirma David, que também participa da “Dog Day Club”, creche e hotel para cães, onde cuida dos cachorros e da limpeza do local.
“Apesar dos avanços, ainda há muitos desafios a serem enfrentados. A inclusão plena no mercado de trabalho requer não apenas políticas e leis inclusivas, mas também uma mudança cultural que reconheça e celebre a diversidade em todas as suas formas. A presença cada vez mais notável de pessoas com Down em diversos setores profissionais não apenas desafia as expectativas sociais, mas também enriquece as comunidades e promove uma sociedade mais justa e inclusiva”, conclui o Defensor Público André Naves.
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